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介绍:提问并没有涉及到很细节的技术问题,大家可以放轻松!^_^最后我向Tina提了几个问题,第一是和IT相关的职位,这个大概有三个:1.做ERP2.建立企业的businessmodel3.工厂里的工程师。...

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介绍:今天面试台积电,八点十五分到华融饭店。利来w66,利来w66,利来w66,利来w66,利来w66,利来w66

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s6x | 2019-03-24 | 阅读(992) | 评论(26)
还有一个不同部门之间的问题,我理解成不同部门在做同一项目时职责分问题,然后照我的理解举了一个实际例子回答了一下。【阅读全文】
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4bb | 2019-03-24 | 阅读(531) | 评论(744)
[企业领导者]领导团队高阶领导:董事长-张忠谋学历:美国史丹福大学电机博士经历:本公司营运长、工业技术研究院董事长、美国通用仪器公司总经理及营运长副董事长-曾繁城学历:国立成功大学电机工程博士经历:本公司总经理、世界先进积体电路公司总经理总经理暨总执行长-蔡力行学历:美国康乃尔大学材料工程博士经历:本公司营运长、全球营销暨业务执行副总经理、世界先进积体电路公司总经理研究暨发展资深副总经理-蒋尚义学历:美国史丹福大学电机博士经历:美商惠普科技公司实验室组件研发及应用部门经理全球营销暨业务资深副总经理-金联舫学历:美国哥伦比亚大学核子工程暨应用物理博士经历:美商IBM公司全球营销暨服务副总经理研究发展副总经理-杨平学历:美国伊利诺大学电机工程博士经历:本公司设计服务及DRAM开发副总经理、德州仪器公司半导体制程及组件中心处长营运组织一副总经理-魏哲家学历:美国耶鲁大学电机暨计算机信息博士经历:新加坡特许半导体公司资深副总经理营运组织二副总经理-刘德音学历:美国柏克莱大学电机暨计算机信息博士经历:本公司南厂区副总经理、世大积体电路制造公司总经理副总经理暨法务长-杜东佑学历:美国纽泽西州RutgersSchoolofLaw法学博士经历:美国HaynesBoone,LLP律师事务所合伙人、美国德州仪器副总经理暨法务长营运组织一副总经理-曾孟超学历:中原大学应用化学研究所硕士经历:本公司二厂资深协理全球客户服务副总经理-吴子倩学历:美国奥勒冈大学材料学硕士经历:美商应用材料公司全球集团副总裁暨台湾应用材料公司副董事长副总经理暨财务长兼发言人-何丽梅学历:国立台湾大学管理学院EMBA硕士经历:本公司会计长、德半导体公司财务长人力资源副总经理-张秉衡学历:美国普渡大学材料科学暨工程博士经历:本公司资材处资深处长、世大积体电路制造公司副总经理营运组织二副总经理-罗唯仁学历:美国柏克莱大学固态物理与接口化学博士经历:美商英特尔公司技术发展处长、美商英特尔公司晶圆厂经理子公司高阶主管美国子公司总经理-EdwardRoss学历:,PrincetonUniversity,USA经历:新思科技公司专业服务事业群资深副总裁欧洲子公司总经理-KeesdenOtter学历:荷兰HTSRotterdam制程技术大学电子工程学位经历:飞利浦半导体软件项目与合作副总经理日本子公司总经理-马场久雄学历:日本明星大学经历:日本OKI电子公司旗下SiliconSolutions公司副总经理【阅读全文】
y4d | 2019-03-24 | 阅读(137) | 评论(301)
为什么说我脚下的富士康呢?原因是我现在的的确确很看不惯富士康的说一套做一套的丑陋行为了!为什么同是作为富士康的员工,为什么在同一个城市下的待遇会不一样!为什么一个大学本科生还拿不到一个普普通通的作业员的待遇?公司的人资是不是吃屎长大的?领导怎么做的?为什么普立华大专生试用期一过就升为师级而我们那边大专生工作了2-3年还是原级?为什么本科生工作了将近一年也是原级?为什么招聘时写着工作岗位为技术员,而合同里面的职位为:机台操作员???为什么普通作业员可以拿2000多的月薪,而我堂堂本科生1800还不到!!!???为什么那些产量和品质需要我们技术员去搞,不会叫作业员去做?为什么普立华某位领导11月份给我们开了两次会议说调工资,为什么至今还没有?要我说富士康就是骗子,人资是没有大脑的狗日!谁制定这样的工资福利:大学本科生1800不到,普通作业员可以拿2000多,谁就是**,脑痴呆者!!!【阅读全文】
py5 | 2019-03-24 | 阅读(328) | 评论(772)
富士康1988年投资祖国大陆,是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团。【阅读全文】
yml | 2019-03-24 | 阅读(150) | 评论(545)
员工只要输入托儿所网址,就可以看到他的孩子在托儿所上课的情形,如此贴心的设计,让同仁更加放心。【阅读全文】
cp3 | 2019-03-23 | 阅读(964) | 评论(339)
台积电人力资源副总经理张秉衡表示,公司目前没有人事紧缩计划,但这波不景气,市场会释出更多好人才,台积电用人条件未来会提高,采取精致但不精简的作法,台积电全球员工2万名,产能利用率从本季开始往下走,但因主力在12吋先进制程,人才多以研发、技术为主,不像下游电子业多半是生产、劳动员工,所以这波不景气固然让公司变得谨慎,并没有裁员。【阅读全文】
hrr | 2019-03-23 | 阅读(548) | 评论(254)
这里我得提醒一下各位,不少公司的面试都会拿笔试题来讨论,依次考察你的思维能力,所以作为面试的准备可以准备一下当时的笔试题。【阅读全文】
iut | 2019-03-23 | 阅读(745) | 评论(960)
这次华硕学院让我体会到很多以前不曾经历的!学弟学妹们进入华硕学院以前你一定要有一颗坚强、勇敢的心,因为从此时此刻开始,您已经进入了职场,而职场是最残酷最无情的进入华硕学院之前请先休息好,在这里你没有时间睡觉,没有理由睡觉,没有资格睡觉,因为职场不会给你舒适、轻松、简单的环境。【阅读全文】
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4tx | 2019-03-23 | 阅读(481) | 评论(680)
HR还会再结束以后加微信,方便后期通知。【阅读全文】
3ka | 2019-03-22 | 阅读(855) | 评论(101)
随着法说召开,台积、联电、中芯国际与新加坡特许,合计拥有全球晶圆代工八成以上的市场,受金融环境冲击,客户下单缩减,四家代工厂第四季营收将较上季减少20%以上,产能利用率更有10个以上百分点的滑落;由于开工率低,但厂房的折旧成本仍需摊提,为对抗不景气,在营运成本的控制,也是必要手段。【阅读全文】
t3b | 2019-03-22 | 阅读(105) | 评论(452)
虽然已经面完过了一阵子不过还是来发一波面经攒攒人品..一面群面+单面(北京总部在上地软件园)一个hr小姐姐一个部门主管一共5个人都是女生中文自我介绍每人一分钟hr小姐姐在一旁认真计时超了应该是会被打断的不过没有人超没有抽英语题!!!没有抽英语题!!!!!!!!前一晚上辗转反侧睡不着觉就是怕抽个什么莫名其妙的题无话可说结果紧张了半天并没有抽...群面是辩论大长桌随便坐然后一边正方一边反方3分钟读题准备思路1分钟发表看法然后25分钟自由辩论最后好像是3分钟的总结陈述都有hr小姐姐计时题目是颠覆性创新好还是进步式模仿好有一段简单的背景介绍不过其实没什么卵用抓住题目就可以了后期撕逼有点激烈并且完全跑题了具体就不说了..我只在最开始的时候说了几句话把自己的观点摆明然后反驳了一下对方论点的漏洞感觉说差不多了后边就基本都在默默地保quan持cheng微hua笑shui结束之后面试官出去了1分钟而后迅速地回来宣布了单面名单紧张又刺激5进3光荣突破被刷掉的两个其中一个是组里唯一的本科生不过她的表现确实也不是很好逻辑观点不清晰还疯狂抢麦另外一个有一点意外因为她的观点我觉得都还挺好的中间跑题跑得厉害她也主动站出来说咱们跑题了可能真的是话多必败单面主要是主管在问问题hr小姐姐基本没有说话问题都很简单为什么来供应链(专业不对口)你怎么理解供应链你觉得供应链都干些什么你觉得你比刚才那几个人优秀在哪里大概10来分钟基本没有涉及简历上的东西属于闲聊性质的主管人也很好整体面完感觉非常良好............................................................然而四天之后就收到了拒信(强忍微笑emmmm其实不太明白为什么挂了一开始看面经以为联想看重学历面试过程中感觉好像更看重个人发展性但收到拒信我也不知道他们更看重哪点..思前想后还是觉得最大的问题是专业不对口吧..总之连备胎都没当上还是有点难受的【阅读全文】
wd3 | 2019-03-22 | 阅读(721) | 评论(321)
PS:全程穿着正装面试。【阅读全文】
vkb | 2019-03-22 | 阅读(392) | 评论(761)
想当年哥走的时候,被活生生扣了5600元,那可是哥在富士康攒了半年的工资啊。【阅读全文】
mv2 | 2019-03-21 | 阅读(99) | 评论(572)
台达是全球最大的电源供应器制造商,市场占有率达25%以上。【阅读全文】
pax | 2019-03-21 | 阅读(984) | 评论(632)
倒着说~~~第三部分,额。【阅读全文】
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